Этика

Имя — Андрей.

Пол — мужской.

Социальный статус — подчиненный.

Стаж — 4 года.

Неформальная роль в трудовом коллективе — неформальный лидер.

Особенности темперамента:

По личным наблюдениям, Андрей — человек с сильным характером и закаленной нервной системой. Однако это не мешает ему оставаться активным и мобильным. В нем волнение может быть легко заменено совершенным спокойствием. Он быстро приспосабливается к меняющимся обстоятельствам.

Я предполагаю по поведению Андрея, что его темперамент — Сангвиник. Тест подтвердил мои предположения.

Особенности характера:

Наиболее яркие черты характера в деловом общении:

• тяжелая работа — приверженность работе;
• скромность — рациональное использование власти, критическое отношение к своим достоинствам и недостаткам;
• ответственность — единство слова и дела;
• самоотверженность в помощи людям;
• щедрость — терпимость к недостаткам людей;
• Умение прощать личные оскорбления, не быть мстительным;
• гражданская совесть — повышенное чувство личной ответственности;
• моральная воля — способность завоевывать уважение людей, развитый самоконтроль;
• честность — деловые потребности, целеустремленность на работе, умение «говорить правду» правде;
• коллективизм — общественная организация;
• спокойствие — способность переносить личные проблемы и перебои в обслуживании;
• Приверженность принципам — последовательность в уважении и поддержании своей моральной позиции.

Из отрицательных черт характера выделяется чрезмерный трудоголизм, неспособность поддерживать баланс работы-жизни.

Андрей обладает обширными знаниямип о своей специальности и всегда в курсе событий в своей области. У него отличные навыки ведения переговоров.

Андрей оказался ответственным сотрудником, преданным совершенству и готовым быстро принимать инновационные решения и нести ответственность за его принятие и действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, даже в нерабочие часы.

Характеризуется пунктуальностью, чуткостью в общении с подчиненными и коллегами, которых уважает в коллективе. Требовательный к себе.

Благодаря своим чертам характера умеет без конфликтов выстраивать отношения с коллегами.

Преобладающий тип социальных ориентаций

Социальные ориентации Андрея выражаются в:

• равенстве психологических позиций социальных субъектов независимо от их социального положения и возраста;
• равенстве в признании активной коммуникативной роли друг друга;
• равенстве в психологическом взаимодействии.

Андрей ориентирован на коллективную работу, хорошо работает в команде.

Особенности эмоционального состояния:

Андрей обычно имеет приподнятое настроение. Имеет низкую степень изменчивости настроения, практически никогда не выходит из себя, умеет сохранять спокойствие. Настроение Андрея практически не влияет на результат делового общения, при любом эмоциональном состоянии умеет взять себя в руки и успешно провести переговоры.

Преобладающие позиции партнера в общении:

По результатам теста преобладающая позиция Андрея в общении — «Взрослый». Исходя из личных наблюдений, замечал в Андрее способность рационально мыслить и всегда выстраивать взаимоотношения с коллегами и партнерами по работе на равных. Исходя из личного наблюдения, могу сделать вывод о том, что Андрей имеет позицию «Взрослого» в общении.

Как он удовлетворяет каждую потребность общения своих партнеров:

Андрей общительный, всегда готов помочь другим, неконфликтный. Я считаю, что он удовлетворяет потребность общения своих партнеров без особых проблем. Возможно, Андрею следует обратить внимание на собственные интересы в общении, и ослабить темпы своего ориентирования исключительно под нужды партнера.

Как он реализует каждое действие общения:

Андрей умеет пользоваться механизмом восприятия знакомых партнеров, всегда слушает партнеров и умеет принимать решения, исходя из диалога. Может понятно передавать информацию и грамотно выражаться. Ему нелегко передать отрицательные эмоции в общении. Может донести свои желания до партнеров без навязывания.

С Андреем очень легко строить совместную деятельность.

На каком уровне он преимущественно ведет общение:

Андрей преимущественно ведет общение на деловом уровне, который хорошо им освоен. Андрей в своем общении предполагает серьёзность по отношению к собеседнику и взаимное уважение.

Заключение

В процессе написания эссе изучил много литературных источников для проведения достоверного анализа качеств анализируемого человека. Небольшие проблемы вызвало определение темперамента, вначале было проведено самостоятельное определение темперамента по поведению, и только потом проведен тест, который, впрочем, подтвердил мои предположения.

Считаю своим достижением тщательное наблюдение за Андреем для выявления его психологических свойств.

В целом больших трудностей задание не вызвало, выполнять его было интересно. Я чувствую, что стал более внимательным к людям после выполнения данного задания.

Список литературы

1. Основы этических знаний / Под редакцией М. Росенко. — М.: Лань, 2017. — 224 c.
2. Профессиональная этика / В.М. Артемов и др. — М.: Проспект, 2017. — 208 c.
3. Разин, А. В. Этика: Уч. / А.В.Разин — 4-е изд., перераб. и доп.-М.:НИЦ ИНФРА-М,2016.-416 с.-(ВО: Бакалавриат)(П) / А.В. Разин. — Москва: ИЛ, 2016. — 714 c.
4. Смирнов, Г. Н. Этика деловых отношений. Учебник / Г.Н. Смирнов. — Москва: Гостехиздат, 2015. — 272 c.